HACIENDA, RÉGIMEN INTERIOR Y PERSONAL
Los empleados municipales son el motor de cualquier Ayuntamiento, de ellos depende que la administración funcione de forma sencilla y ágil, y son una pieza esencial en la construcción del municipio y en la atención a los ciudadanos, por lo que en beneficio del interés general de Jumilla y de los jumillanos siempre encontrarán en el Partido Popular un aliado para seguir avanzando en sus demandas y reivindicaciones. El Partido Popular cree en la bajada de impuestos como una herramienta para crear un mayor consumo, mayor riqueza y más actividad económica, y que por ello en los próximos cuatro años se bajaran los impuestos, con lo que pretendemos generar riqueza y empleo, con el objetivo de mover la economía jumillana.
1) Presupuesto municipal desde el día 1
Abordaremos desde el primer minuto de la próxima legislatura la elaboración de los Presupuestos para el año 2024 para cumplir la ley y que entren en vigor el primer día hábil de cada año, con propuestas concretas como la realización de un estudio exhaustivo para la reducción de impuestos, tasas y precios públicos.
2) Un Ayuntamiento más ágil, eficaz y al servicio del ciudadano
Avanzaremos en el uso de las nuevas tecnologías que permitan evitar desplazamientos innecesarios a las oficinas municipales y ahorrar tiempo a los ciudadanos. Un ejemplo de lo anterior será la venta de entradas del Teatro Vico o la reserva de pistas e inscripciones a eventos deportivos, a partir de una App.
Promoveremos las condiciones para un acceso fácil a la administración electrónica, especialmente en pedanías y núcleos rurales alejados de las redes de internet.
Con el fin de facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias de los contribuyentes, y como alternativa al pago del impuesto en efectivo a través de las entidades bancarias colaboradoras con el Ayuntamiento y al sistema de pago domiciliado, estableceremos la modalidad de “Tributos a la carta”, para todos los impuestos con recibos de padrón anual, vencimiento periódico y notificación colectiva.
Los interesados podrán decidir libremente y sin ningún tipo de recargo, entre los siguientes sistemas de pago: mensual, bimensual, trimestral, semestral o anual.
Promoveremos las condiciones para un acceso fácil a la administración electrónica, especialmente en pedanías y núcleos rurales alejados de las redes de internet.
Con el fin de facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias de los contribuyentes, y como alternativa al pago del impuesto en efectivo a través de las entidades bancarias colaboradoras con el Ayuntamiento y al sistema de pago domiciliado, estableceremos la modalidad de “Tributos a la carta”, para todos los impuestos con recibos de padrón anual, vencimiento periódico y notificación colectiva.
Los interesados podrán decidir libremente y sin ningún tipo de recargo, entre los siguientes sistemas de pago: mensual, bimensual, trimestral, semestral o anual.
3) Menos impuestos, más oportunidades
Conscientes de la coyuntura socioeconómica que viven numerosas familias del municipio, aliviaremos la presión fiscal de nuestros vecinos y ayudaremos a regenerar la economía local llevando a cabo las siguientes medidas de ahorro tributario:
• Incrementaremos la bonificación por la domiciliación bancaria de los recibos de impuestos y tasas municipales hasta el 5%, máximo legal establecido.
• Bajada general del 2% en el Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI) para todos los vecinos de Jumilla titulares de viviendas, fincas rústicas, plazas de garaje, solares o locales comerciales. Esta rebaja es acumulable al descuento que aplica el Ayuntamiento a todos aquellos vecinos que tengan sus recibos domiciliados, por lo que el ahorro para el contribuyente puede llegar al 7%.
• Llevaremos a cabo una bonificación del 95% del Impuesto de Construcciones, Instalaciones y Obras para la puesta en marcha de negocios, alojamientos o comercios en el Casco Antiguo y en zonas rurales, así como para el mantenimiento y mejora de los ya existentes.
• Bonificación de tributos locales (IBI e ICIO) a proyectos que apuesten por la sostenibilidad.
• Suspenderemos en 2024 la tasa por aprovechamiento especial de monte público con cultivos agrícolas, los denominados “roturados”. Consensuaremos con las organizaciones agrarias de la localidad, mantener ésta rebaja tributaria para sucesivos ejercicios económicos.
• Bonificaremos el 50% de la cuota de la Escuela de Música y Conservatorio de Música a familias con todos sus miembros en paro.
• Pondremos en marcha la tarjeta #bonobús para estudiantes de Grado, Ciclos formativos o cursos de formación con descuentos del 50% en los trayectos Jumilla-Murcia, Jumilla-Yecla y Jumilla-Valencia.
• Pondremos en marcha la tarjeta #bonobús para pensionistas y personas con discapacidad, con descuentos del 50% en los trayectos Jumilla-Murcia y Jumilla-Yecla.
• Servicio de Autobús Urbano, gratuito para pensionistas, personas mayores y personas con discapacidad.
• Servicio de autobús inter-pedanías y casco urbano, gratuito para pensionistas, personas mayores y personas con discapacidad.
• Ayuda de 500 € por nacimiento y/o adopción de hijos en las pedanías de Jumilla.
• Incrementaremos la bonificación por la domiciliación bancaria de los recibos de impuestos y tasas municipales hasta el 5%, máximo legal establecido.
• Bajada general del 2% en el Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI) para todos los vecinos de Jumilla titulares de viviendas, fincas rústicas, plazas de garaje, solares o locales comerciales. Esta rebaja es acumulable al descuento que aplica el Ayuntamiento a todos aquellos vecinos que tengan sus recibos domiciliados, por lo que el ahorro para el contribuyente puede llegar al 7%.
• Llevaremos a cabo una bonificación del 95% del Impuesto de Construcciones, Instalaciones y Obras para la puesta en marcha de negocios, alojamientos o comercios en el Casco Antiguo y en zonas rurales, así como para el mantenimiento y mejora de los ya existentes.
• Bonificación de tributos locales (IBI e ICIO) a proyectos que apuesten por la sostenibilidad.
• Suspenderemos en 2024 la tasa por aprovechamiento especial de monte público con cultivos agrícolas, los denominados “roturados”. Consensuaremos con las organizaciones agrarias de la localidad, mantener ésta rebaja tributaria para sucesivos ejercicios económicos.
• Bonificaremos el 50% de la cuota de la Escuela de Música y Conservatorio de Música a familias con todos sus miembros en paro.
• Pondremos en marcha la tarjeta #bonobús para estudiantes de Grado, Ciclos formativos o cursos de formación con descuentos del 50% en los trayectos Jumilla-Murcia, Jumilla-Yecla y Jumilla-Valencia.
• Pondremos en marcha la tarjeta #bonobús para pensionistas y personas con discapacidad, con descuentos del 50% en los trayectos Jumilla-Murcia y Jumilla-Yecla.
• Servicio de Autobús Urbano, gratuito para pensionistas, personas mayores y personas con discapacidad.
• Servicio de autobús inter-pedanías y casco urbano, gratuito para pensionistas, personas mayores y personas con discapacidad.
• Ayuda de 500 € por nacimiento y/o adopción de hijos en las pedanías de Jumilla.
4) Jumilla necesita un Ayuntamiento que vele por la seguridad y salud de sus trabajadores
- Aprobaremos el Reglamento de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Jumilla.
- Pondremos en marcha todas y cada una de las medidas correctoras en materia de prevención de riesgos laborales, requeridas por la inspección de Trabajo en marzo de 2020.
5) Un Ayuntamiento transparente
Daremos cumplimiento a la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno.
6) Un Ayuntamiento protegido
Actualizaremos el Inventario de Bienes no sólo para disponer de un conocimiento exacto y completo de los bienes que integran el patrimonio local, sino para garantizar un mejor control y aprovechamiento de dichos bienes. Además, se contribuiría a delimitar responsabilidades en cuanto a su manejo y custodia.
7) Un Ayuntamiento que fomente la administración abierta
- Adoptaremos las medidas necesarias para que la cita previa en los servicios administrativos deje de ser una condición obligatoria para el derecho a ser atendido que tiene cualquier persona, todo ello de acuerdo con las Leyes y la Constitución.
- Estudiaremos y analizaremos la posibilidad de que haya una atención prioritaria y preferente para los mayores de 65 años en las oficinas de atención al ciudadano y registro.
8) Hoja de ruta seria y rigurosa en materia de personal
- Impulsaremos decididamente la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en los términos que exige la normativa vigente, describiendo y valorando de una manera ajustada a la realidad todas las plazas previstas en la plantilla municipal.
- Elaboraremos y daremos cumplimiento al nuevo cronograma del Plan de Ordenación de Recursos Humanos, aprobado en julio de 2022, donde entre otras cuestiones abordaremos:
- La negociación de un nuevo acuerdo de condiciones de trabajo para el personal funcionario y laboral del Excmo. Ayuntamiento de Jumilla.
- La regulación el acceso al complemento salarial de ampliación de jornada y su aplicación a todos los empleados públicos y servicios municipales.
- La aprobación del Reglamento de Funcionamiento Interno del Comité de Seguridad y Salud.
- La creación de la Comisión de Formación de los Empleados Públicos al amparo del artículo 18.2 del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.
- La aprobación de las Instrucciones para el Funcionamiento y Actuación de los Órganos de Selección de los empleados públicos de nuevo ingreso.
- Incluiremos en la Plantilla municipal de 2024 la plaza de Arquitecto Superior, Subgrupo A1, y la de Técnico Deportivo, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subgrupo A2, con el compromiso de publicar la convocatoria y bases con carácter de urgencia.
- Crearemos la Plaza de Técnico en Emergencias y Protección Civil.
9) Objetividad y transparencia en los procesos de selección de personal
Las administraciones públicas, cualquiera que sea su ámbito competencial, deben cumplir una serie de requisitos legales que garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad en la selección de personal funcionario y laboral, así como otros principios tales como publicidad, transparencia e imparcialidad.
Publicaremos con carácter inmediato toda la información relativa a cuantos procesos de selección de personal ser realicen, en todas sus fases.
Elaboraremos un reglamento de funcionamiento interno de las bolsas de trabajo para evitar situaciones de discriminación con respecto a los componentes de las litas. En el mismo se regularan especialmente aspectos tales como: vigencia de las bolsas de trabajo, procedimiento de llamamiento y orden de contratación en la que se concreten las condiciones de cada uno de los puestos a cubrir.
Publicaremos con carácter inmediato toda la información relativa a cuantos procesos de selección de personal ser realicen, en todas sus fases.
Elaboraremos un reglamento de funcionamiento interno de las bolsas de trabajo para evitar situaciones de discriminación con respecto a los componentes de las litas. En el mismo se regularan especialmente aspectos tales como: vigencia de las bolsas de trabajo, procedimiento de llamamiento y orden de contratación en la que se concreten las condiciones de cada uno de los puestos a cubrir.